4月25日至4月28日，集团公司举行了2022年度“蓄势赋能、大有‘科’为”新员工入职培训，来自集团本部及六家直属二级公司的36名新入职员工集中加入了本次培训。

1、开班仪式、向导致辞

集团公司党委书记、董事长汪志忠出席开班仪式并讲话。汪志忠体现，新员工是集团公司的生力军，是企业刷新生长的新实力、新活力。在东湖高新区从“一束光”到“一座城”的生长跨越中，集团公司始终与东湖高新区同呼吸、共运气，顺时应势、迎难而上，誊写了一部筚路蓝缕的创业史、追光逐芯的立异史、以梦为马的刷新史、栉风沐雨的建设史。每一名凯发k8人都为企业的生长成绩感应自豪，同时也深感重任在肩。

汪志忠指出，目今集团公司正处在刷新立异、转型升级的要害期，新员工要迅速找准定位、融入企业，起劲做到“想做事”、“会做事”、“干成事”、“不失事”，还要“好共事”。

一是要“想做事”。“想做事”是条件条件。要珍惜凯发k8这个难堪的事情平台，起劲做事创业；二是要“会做事”；嶙鍪隆笔悄芰σ。要施展专业优势和小我私家专长，提升事情能力和事情业绩；三是要“干成事”。“干成事”是效果体现。要以效果为导向，扎紧篱笆、把牢关卡，把事情干成、干好、干实；四是“不失事”。“不失事”是底线坚守。要遵守规章制度、厘清职责界线，做到严于律己、自我约束；五是“好共事”。“好共事”是基本包管。要起劲融入团队、搞好团结、协作共赢，与同事坦诚相待、相互学习。

集团公司向导加入了本次开班仪式。

2、履历交流、共话生长

集团投资中心战略生长部部长张婵娜、资产公司综合治理部陈靖辉、工业投公司基金部李婷、光谷置业公司财务部陈雯，作为老员工代表走上讲台，与列位新员工谈心声、传履历、话未来，勉励列位新员工要敢于当“主角”，也要甘于当“配角”，有一分热就要发一分光，在通俗的岗位上做出欠亨俗的业绩。

3、清廉教育、筑牢防地

集团公司党委委员、纪委书记吕宙为新入职员工教学清廉从业“第一课”。吕宙连系集团营业生长，详细叙述了为什么要清廉从业、怎样做到清廉从业等，指导新员工要珍惜时机、珍惜岗位，不碰红线、守住底线，扣好扣紧“第一
？圩印。吕宙强调，一是要坚定理想信心，做一个有信仰的人；二是要敢于继续，勇于作为，弘扬做事创业的凯发k8文化，争做时代先锋；三是要提高自身清廉从业的意识，修建拒腐防变防地，永葆清正清廉本色。

4、课程富厚、内外连系

培训课程接纳现场教学、线上授课、外出旅行等形式举行，新员工如飨精神“大餐”，受益匪浅。行政中心、资产公司等共11其中心及单位划分先容了各自基本情形及营业现状，特邀外部讲师给各人作了《做职业化员工、提升职场竞争力》、《公牍写作技巧与能力提升》等培训，新员工还外出旅行了生物立异园二期、华为人才公寓、光谷国际社区、数字经济工业园、海洋装备院、爱盘算、科学岛等项目。

5、结业讲话、寄语未来

集团公司党委副书记、总司理秦军作了却业讲话。秦军先容了东湖高新区的整体情形以及光谷、凯发k8文化，勉励新员工快速融入东湖高新区这片立异创业的热土，做到扎根凯发k8、立功光谷。秦军着重用“使命”、“声誉”和“责任”三个篇章对集团公司生长历程、在高新区建设中肩负的主要使命，以及集团公司未来生长远景等举行了详细诠释，并寄语列位新员工要坚定信心，做到志存高远、修身养性；要磨炼意志，做到锐意进取、一直挑战；要自我赋能，做到坚持学习、提升手艺。